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    文件发现后的第三个月，“星光传承计划”进入了实质性推进阶段。四十二岁的林浅站在会议室的白板前，手中的马克笔写下第三个核心原则：“系统可延续性高于个人英雄主义。”

    台下坐着十二位经过层层筛选的年轻骨干，平均年龄二十八岁，最年轻的只有二十五岁。他们的眼睛里闪烁着林浅熟悉的光芒——那是十八年前她和苏璃在圣樱学院旧图书馆地下室里，面对未知命运时同样的混合着恐惧与渴望的光。

    “我知道你们中有人崇拜我们三个。”林浅放下笔，双手撑在讲台边缘，这个姿势让她显得既权威又亲近，“但‘星光公益’能走到今天，从来不是因为某个人特别厉害。它靠的是一套不断完善的工作方法，一种深入骨髓的价值理念，以及——”她顿了顿，“在关键时刻做出正确选择的集体智慧。”

    坐在第一排的程澈举手提问，这个二十七岁的青年是“数学思维下乡”项目的新负责人，有着和林浅年轻时相似的数学天赋，但更擅长团队协作：“林总，您提到的‘系统可延续性’，在具体操作层面，是不是意味着我们要牺牲一些创新速度？”

    “好问题。”林浅示意他坐下，转身在白板上画了两个重叠的圆，“这是创新，这是稳定。理想的公益组织应该处在重叠区——既不断推陈出新，又不至于因变革过快而崩塌。”她在这片重叠区域打了个星号，“我们年轻时常犯的错误，是过于追求左边的圆。”

    苏璃从会议室侧门走进来，接过话头：“我举个例子。八年前我们在东南亚推广营养餐计划时，发现当地有个传统——社区共食。我们最初的设计是标准化配餐，效率高但缺乏温度。后来调整为‘核心营养包+本土化食谱’模式，既保证了营养基线，又尊重了文化传统。”她在白板上写下“本土化适应”几个字，“这种调整看起来慢了，但项目存续率提升了40%。”

    陈默坐在会议室后排，默默观察着这些年轻人。四十五岁的他负责“星光公益”的安全与风控体系，这些年他建立了一套完整的风险评估矩阵。此刻，他的目光落在第三排那个略显紧张的女生身上——叶文心，苏璃亲自挑选的机械臂技术传承人，有顶尖的工程学背景，但在公开场合容易怯场。

    “叶工，”陈默突然开口，声音不高但足够清晰，“如果是你，会如何平衡非洲教育项目中科技介入与文化保护的关系？”

    所有目光聚焦到叶文心身上。她深吸一口气，站起来时手指无意识地摩挲着衣角——苏璃注意到这个小动作，就像看到多年前第一次在实验室做汇报的自己。

    “我……我认为应该建立双向学习机制。”叶文心的声音起初有些发颤，但随着进入专业领域逐渐稳定，“我们带去太阳能平板和数字课程，同时邀请当地长者录制口述历史、传统技艺教学。技术不是要取代传统，而是为传统提供新的载体。”她越说越流畅，“比如在马赛部落，我们正在试点‘数字图腾’项目，用增强现实技术让年轻一代直观看到动植物图腾背后的生态智慧。”

    苏璃微微点头，向陈默投去一个“选对人”的眼神。传承不仅是知识的传递，更是思考方式的沿袭——叶文心已经掌握了“科技向善”的核心：工具永远服务于人，而非相反。

    会议持续了三小时，结束时窗外已是华灯初上。年轻人陆续离开，会议室里只剩下三位创始人和满白板的思维导图、待办事项。

    “程澈很有潜力，但他需要学会说‘不’。”林浅收拾着材料，语气平静，“上周他同时接了四个新项目调研，这样下去会 burnout。”

    苏璃调出程澈的工作日志：“我已经让他的导师介入，帮他建立优先级评估体系。有时候年轻人太想证明自己，反而会迷失方向。”

    陈默将一份加密文件推过桌面：“安全审计结果显示，我们在区块链捐赠系统上的数据防护有三个薄弱点。叶文心的团队提出了改进方案，但需要额外预算。”

    这就是中年人管理团队的方式——不像年轻时那样事必躬亲，而是建立机制、培养人、把控关键节点。林浅审阅着那份方案，眉头微蹙：“预算超了15%，但防护等级提升了两级。批了，从我的研究经费里出。”

    “不行。”苏璃和陈默几乎同时说。

    苏璃调出财务模型：“三个创始人的研究经费是‘星光公益’的创新血液，不能动。我有更好的方案——联系硅谷那家合作过的科技公司，他们最近成立了‘科技公益基金’，正好在寻找标杆项目。”

    陈默补充：“我下个月要去美国参加安全峰会，可以当面沟通。叶文心和我一起去，该让她接触更广阔的舞台了。”

    林浅看着两位老友，心中涌起暖流。十八年过去了，他们依然是那个铁三角——她负责战略与方向，苏璃负责资源与外交，陈默负责安全与执行。时间改变了他们的容颜，却让这份默契淬炼得更加坚固。
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